研修・福利厚生

勤務地が自宅から通勤できない場所の場合には、会社が有する独身寮または勤務地近辺で会社が借上げた賃貸物件に住んでいただきます。単身者の場合、住居にかかる費用は寮費として月5,000円のみです。世帯をお持ちの場合は、職位に応じて一定額を支給いたします。

住宅の取得、改築時のサポートとして、融資を受ける金融機関の紹介や住宅ローンの金利を手当として一部補助する制度を用意しています。

近年は退職金制度を廃止する動きが盛んですが、ノダでは勤続3年以上の社員を対象とした退職金制度を維持しています。今後の超高齢社会、会社をリタイアした後に相応の金額が手元にある、という形はやはり望ましいと考えています。

社員持株会は給与やボーナスから資金を積み立てて、自社株を共同購入する制度です。毎月積み立てる額に対して会社から奨励金を支給しています。皆ががんばって会社が良い結果を出し、会社の株価も上がればそれだけ自分の資産も増えます。

財形貯蓄制度は給与やボーナスから任意で金融機関に積み立てる制度です。持株会と同じく積み立て額に対して会社から奨励金が支給され、低金利の時代には資産形成のメリットは高いといえます。また住宅財形、年金財形など目的を限定した制度には税制面で優遇措置があります。

社員の年１回の健康診断（これは法律で実施が定められています）のほか、人間ドック、脳ドック、ガン検診、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、主婦検診（社員の家族向け）など、各種検診の定期的な受診をサポートしています。

生命保険会社と提携して、ノダ社員専用の生命保険、医療保険、三大疾病保険に加入することができます。社員が健康に過ごせば、掛けた保険料の一部が配当金として戻ってきます。一般の保険よりもかなり割安に加入できるため、社員にも人気の制度です。

育児休業は最長でお子様が2歳に達するまでの間、介護休業は１年間取得することができます。時差出勤制度や時短制度、在宅勤務なども活用していただきながら、仕事と育児・介護を両立して職場復帰するまでをサポートしています。

教育や家族の疾病など、一時的に資金が必要になる場合に、会社が低金利で必要資金をサポートする制度です。ほかに労働組合でも、労働金庫と提携してさまざまな生活支援プランを整備しています。